原創(chuàng )/氧氣是個(gè)地鐵

盡管有一身肌肉、眼神堅毅在健身房訓練的“賣(mài)家秀”，上賽季在掘金淘汰快船的季后賽還有突出貢獻，可威斯布魯克依舊沒(méi)人要。當他跟國王通過(guò)媒體零星敲火花的報道產(chǎn)生聯(lián)系時(shí)，要給自己曾經(jīng)的替補施羅德打替補看起來(lái)傷面子，卻也并未真正兌現過(guò)契機，輿論顯然并未絕對采信，僅限基于威斯布魯克現實(shí)調侃的假設和討論，比如推薦他加盟勇士，實(shí)現個(gè)人的集郵。

當一個(gè)超巨缺乏市場(chǎng)時(shí)，回歸老東家是美好的預期，畢竟是充滿(mǎn)情懷的致青春，就像安東尼和尼克斯一樣。威斯布魯克被認為單方面最合適他的球隊就是雷霆，盡管剛被連得MVP、西決MVP、總冠軍和FMVP的亞歷山大取代，可威斯布魯克的球迷底蘊擺在那里，以落葉歸根的方式進(jìn)入職業(yè)生涯倒計時(shí)，顯然是最合適的趨勢。

不過(guò)剛奪冠而且有亞歷山大這樣的聯(lián)盟第一人候選的雷霆，顯然不會(huì )接盤(pán)缺乏市場(chǎng)的老大哥威斯布魯克，他回歸雷霆那是天時(shí)地利人和一個(gè)都不占。也算閱歷豐富的丹尼·格林就揭開(kāi)雷霆不要曾史一威斯布魯克的殘酷真相，對比利拉德，說(shuō)每個(gè)人都想要落葉歸根、哪怕只是一份底薪但不是誰(shuí)都可以?xún)冬F預期。連“家”都不給威斯布魯克底薪，這就是真實(shí)聯(lián)盟。

可是丹尼·格林不知道是不忍心還是沒(méi)有意識到，所以并未呈現出明顯發(fā)生在威斯布魯克身上的真相。威斯布魯克在雷霆達到的高度以及他職業(yè)生涯的歷史地位都高于在開(kāi)拓者的利拉德，可開(kāi)拓者接回利拉德，雷霆卻始終沒(méi)有對威斯布魯克動(dòng)心過(guò)，除了雷霆在爭冠而開(kāi)拓者不排除繼續擺爛外，還因為上賽季還是爭冠強隊巨頭的利拉德，哪怕可能還要賽季報銷(xiāo)，但存在可認知的競技狀態(tài)，威斯布魯克則不然，他的籃球價(jià)值在任何目標的球隊那里都缺乏可信的素材。

所以還出現了非常戲劇化的現象。有火箭隊記BiasedHouston被威斯布魯克哪怕沒(méi)多少概率但僅限互聯(lián)網(wǎng)討論都抵觸到破防，賽博怒吼：誰(shuí)再跟自己聊威斯布魯克，拉黑警告！比較溫柔的聲音也是分析出不合適的結論，火箭隊記Jackson Gatlin認為哪怕不考慮工資帽，威斯布魯克也不會(huì )是火箭用來(lái)給重傷的范弗利特當備胎的答案，所以禁止討論威斯布魯克重返火箭、再次跟杜蘭特當隊友的話(huà)題。

威斯布魯克最后的巔峰就在火箭和奇才，一次次輪被湖人放到懷疑人生但常規賽和首輪都有極強場(chǎng)上表現，一次是讓奇才在常規賽打雞血，但從季后賽開(kāi)始就變質(zhì)了。后面的湖人和快船都給過(guò)最充足的機會(huì )，湖人是砸了4700萬(wàn)美元和巨頭首發(fā)身份，以及提供了詹姆斯和戴維斯兩個(gè)大腿解壓，還是激活失敗?？齑瑒t是沒(méi)有控衛，后來(lái)有哈登但威斯布魯克在季后賽的占有率依舊全隊最高，然而這并沒(méi)有產(chǎn)生正反饋，威斯布魯克非?，F實(shí)地被強隊們放棄。哪怕是看起來(lái)用好他的掘金，在威斯布魯克決定跳出合同后，再也不要。

作為歷史前十級別控衛的常規賽三雙歷史第一人，威斯布魯克本的組織能力卻沒(méi)有匹配上這樣碩大的標簽，他沒(méi)有投籃的硬傷是最大問(wèn)題。因為特別在現代籃球環(huán)境中，缺乏射程將壓縮打法上限，更何況威斯布魯克用來(lái)釋放優(yōu)勢的禁區終結早就退化。詹姆斯、約基奇和東契奇能代表組織不僅因為他們視野和技術(shù)達到歷史層面，還都擁有第一檔的進(jìn)攻，能憑借一己之力成為戰術(shù)和“兩瓶毒藥”。像哈登退化后純靠組織來(lái)帶隊都不足以撕裂防守，隆多在湖人奪冠也開(kāi)始將三分球發(fā)展成為戰略性武器，庫里的打法看起來(lái)不像控衛但他的進(jìn)攻能提供防守牽制，這就是組織的前提。當喬丹想組織時(shí)，他也能階段性場(chǎng)論三雙。進(jìn)攻強未必擅長(cháng)組織，但想要組織就必須保證進(jìn)攻質(zhì)量和數量。

總結現代籃球組織的屬性，就能判斷出威斯布魯克的組織為什么“失效”。因為這可能跟“失效”這種概念關(guān)系不大，而跟威斯布魯克的打法有關(guān)。威斯布魯克的三雙勝率不低，但三雙跟正負值、得分，都是構成比賽的一部分，而不是單獨項目。威斯布魯克巔峰期可以靠進(jìn)攻來(lái)組織，但他對組織的真正開(kāi)發(fā)并未到位，這讓他在需要發(fā)揮組織保底時(shí)，缺乏系統感應，最終定位混亂。威斯布魯克可能不是組織失效，而是從未掌握組織。